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增城蔬菜配送——广东康峰食品科技有限公司是专门做食堂承包、食材配送的公司

改变经营观念

生鲜出现的盈利观念便是“客户越多，---越大”。试想一下，当客户体量变大，番禺蔬菜配送公司公司，需求类型变多，生鲜sku盲目增加，零散进货反而加重企业成本支出，效益情况堪忧。做生鲜都想着提高客单，反而忽略了合理的价格策略，采分配控制生鲜损耗，以及基本的生鲜产品。

人力资源指标

与员工，从工作角度来说是上属和下属的关系，---统领---、分配工作，下属具体实施;从是一个集体的角度来说是同事关系，---与下属互相配合，共同工作，一起维护工作团体的利益

纵观整个生鲜配送领域，番禺蔬菜配送公司，从业员工年龄大多在40岁左右，文化素质也相对较低，工作内容繁重，从而导致生鲜配送离职率高。

过快的人员流动不仅会影响员工的凝聚力，还会阻碍企业的正常发展。很多企业对管理人员的考核有一项重要的考核指标就是离职率，因此人力资源指标，是需要充分考虑的指标。

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蔬菜配送公司运作流程？？

对于一个食堂客户来说，选择一家蔬菜配送公司供货商，诉求点主要有3个：数量、价格和，配送公司流程也主要就是围绕这三个方面，来提高客户的满意度。

接下来我们就来说一下数量。

数量。北京这边现在情况比较好了，基本上所有的供货商都能够做到足斤足两。

我听业内的老人讲，在十几年前，行业不大规范的时候，有很多触目---的数量造假的情况。这通常都意味着内外，收货人员与供货商联合起来数量造假。

现在比较常见的情况，是有一些耍小聪明的配送公司会送货时数量略微亏秤，比如客户订单是10斤，实际送货9.8斤，稍稍赚一点便宜。我也见过用“技术手段”赚数量的方式，见到一个给超市供蘑菇的供货商，临到给超市交货---小时，拿着喷壶一通猛喷，提高蘑菇的湿度和含水率，把重量给做上去。

当然，番禺蔬菜配送公司电话，客户也不是---，贪小便宜的手法赚得了一时，赚不到一世，长期下来客户是会判断出配送公司是否值得---。从我们公司自己的亲身体会，在这个行业要想做得长久做得好，还是要讲诚信，不要去搞那些偷鸡摸狗的小把戏。

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